Código de conducta


ALMANEGRA CAFÉ es un espacio seguro de trabajo y convivencia.


En ALMANEGRA tenemos una política de tolerancia cero para el acoso, la violencia y la discriminación de cualquier tipo. Se espera que todo el personal e invitamos a nuestros clientes, colaboradores y proveedores se adhieran a las siguientes reglas:


OBLIGATORIAS:

  • Ejercer siempre la consideración y el respeto a todes en todas las palabras y acciones.
  • Presidir siempre la colaboración antes que el conflicto.
  • Ser claro cuando no se quiere o acepta un comportamiento.
  • Acatar inmediatamente cuando se pida que cambie cualquier comportamiento indeseado. 
  • Ser consciente de lo que te rodea e informar inmediatamente a alguien de la dirección si observas una situación peligrosa o a alguien en apuros.
  • Cualquier persona en posición de liderazgo que sepa o deba razonablemente saber que una persona ha experimentado o está experimentando malos tratos tales como la discriminación, el acoso o el abuso, está obligada a tomar medidas para evitarlo.

PROHIBIDAS: 

  • Las formas, cuales fuesen de conducta acosadora, ofensiva, irrespetuosa o de represalia, incluidas enunciativamente y no limitativamente, los comentarios inoportunos sobre la apariencia o las opciones de estilo de vida de una persona.
  • Los cuestionamientos, desafíos o discusiones no deseadas sobre la identidad declarada de una persona o las etiquetas elegidas por esta, incluyendo el uso erróneo de géneros o el uso deliberado de necrónimos y la revelación deliberada de cualquier aspecto de la identidad de una persona, como la orientación sexual, discapacidad o género.
  • Las agresiones abiertas y deliberadas así como las micro agresiones veladas y sistemáticas hacia un individue o grupe. 
  • Contar chistes o mostrar materiales que ridiculicen u ofendan a otres con particular atención a quienes pertenecen a un determinado género, raza o grupe étnico.
  • Usar lenguaje ofensivo de cualquier tipo, incluyendo chistes sexuales, vejaciones y comentarios rudos o groseros.
  • El contacto físico real o simulado sin consentimiento.
  • Ejercer actos unilaterales al abordar sin consentimiento sobre la apariencia física o  al dictar frases de índole o connotación sexual.
  • Subordinar a través del establecimiento de posiciones de poder y control en cualquier forma.
  • Vulnerar el derecho a transitar libremente, con tranquilidad y seguridad.
  • Acosar sexualmente y/o de forma no deseada.
  • Las manifestaciones que cosifiquen y/o perpetúen roles inequitativos, en particular de género.
  • Seguir, intimidar o acosar de forma deliberada a un individue o grupe. 
  • Los actos cuales fueren que configuren violencia física, verbal o psicológica. 
  • Los patrones sociales inadecuados, como solicitar o asumir niveles inapropiados de intimidad con otres o continuar la comunicación individual después de pedir que se detenga.
  • La comunicación airada o agresiva de cualquier tipo.
  • Las amenazas de violencia hacia cualquier individue o incitación a la violencia hacia cualquiera, incluyendo el fomento a la autolesión.
  • La creación o fomento de un entorno hostil, que puede definirse como una atmósfera en la que hay un comportamiento, un discurso o un trato hacia los individuos que socava su poder o dignidad personal o pone en peligro sus aspiraciones de alcanzar sus objetivos personales.
  • Incitación, respaldo o protección de discursos o comportamientos acosadores o abusivos.
  • Represalias contra cualquier persona que se manifieste de buena fe, o que participe de buena fe en la gestión o investigación de una queja o preocupación.
  • No atender a una petición de detención respecto a cualquiera de los puntos anteriores.